StartUp "nửa mùa" - cơn ác mộng của người lao động

* Bài viết mang ý kiến cá nhân tác giả, không chủ đích tới nhân vật/tập thể cụ thể nào

Sự bùng nổ của các công ty khởi nghiệp

Có thể nói, sau khi chương trình Shark Tank được mua bản quyền và phát sóng tại Việt Nam, cụm từ "StartUp" hay còn gọi là công ty khởi nghiệp trở nên hot hơn bao giờ hết. Ấn tượng của khán giả xem đài về những người tham gia đó là những người trẻ tài giỏi, dám nghĩ dám làm tuy nhiên, không hẳn StartUp nào cũng có tiềm năng như vậy, thậm chí là rất ít, vì bên cạnh đó còn xuất hiện ồ ạt các StartUp "nửa mùa" khác.

Tại sao là "nửa mùa"? Vì các StartUp này chỉ triển khai mọi thứ dừng lại ở ý tưởng (hoặc ảo tưởng) và không có một chiếc lược, kế hoạch cụ thể về lâu dài cho ý tưởng đó. Công ty lập ra chỉ để nuôi dưỡng cái ý tưởng đó ngày này qua ngày khác, tùy thuộc vào số tiền hiện có mà kéo dài được lâu hay không.

Trong giai đoạn nở rộ phong trào khởi nghiệp hiện nay, không ít những cái đầu táo bạo đã thử sức mình với việc mở công ty khởi nghiệp. Điều đó thật sự rất tốt nhưng ranh giới giữa lý tưởng thực sự với sự ảo tưởng rất mong manh, ngay cả những ý tưởng thực sự hay thì nó cũng cần tới rất nhiều yếu tố để thành công.

Những StartUp "nửa mùa" là một cái bẫy lớn và hấp dẫn cho người lao động, đặc biệt là những bạn sinh viên sắp hoặc vừa tốt nghiệp, cần một nơi để học hỏi và trau dồi kinh nghiệm. Mà StartUp "nửa mùa" lại thường rất giỏi trong việc dùng mỹ từ để lôi kéo họ, bên cạnh đó là chính sách lương, bảo hiểm các loại cũng không rõ ràng nên tuyển đầu vào khá đơn giản, không có yêu cầu cao nên càng thu hút những bạn vừa ra trường hơn.

Với tinh thần hăng hái, hồ hởi được làm việc và cống hiến khi vừa nắm mảnh bằng trong tay, sẽ có rất nhiều bạn chấp nhận làm việc đến kiệt sức với đồng lương còm cõi mà không nhận ra mình đang phí hoài tuổi trẻ và chất xám cho một nơi không xứng đáng. Lương thưởng không đầy đủ đã đành, đến cái bạn cần là kinh nghiệm cũng sẽ chẳng có vì những kiểu StartUp như vậy thì quản lý, nhân viên cũng chỉ là kiểu khả năng có hạn, tự mày mò kiến thức trên mạng hay cùng lắm là trải qua vài khóa học ngắn hạn. Cái duy nhất bạn có khi rời đi sẽ chỉ là những trải nghiệm "kinh hoàng".

Vậy dựa vào đâu để nhận biết các StartUp "nửa mùa" này khi đi ứng tuyển? Đó là hãy nhìn vào nhà tuyển dụng ngay khi đi phỏng vấn (đó có thể sẽ là CEO hay founder của công ty luôn vì thường chưa có cơ cấu phòng nhân sự) và dựa vào những dấu hiệu sau:

• Nói quá nhiều về bản thân và công ty: nhà tuyển dụng họ chỉ quan tâm đến năng lực, thái độ của bạn ra sao và thường rất ít nói về công ty trừ khi bạn hỏi, vì vậy khi thấy họ đang nói rất nhiều về công ty và bản thân họ thì rất có thể là họ đang muốn "vẽ" lên trong đầu bạn một cái ảo tưởng như họ vậy.
• Không quan tâm đến năng lực: cho dù bạn nói là vẫn còn đang học năm cuối, vừa ra trường,...thì họ vẫn sẽ bất chấp mà nhận, cho dù năng lực và kinh nghiệm bạn chưa có, vì họ biết rằng với những đối tượng này thì sẽ không bao giờ đòi hỏi về lương, bảo hiểm hay các chính sách đãi ngộ.
• Cơ sở vật chất, hạ tầng tạm bợ: trụ sở công ty là nhà riêng, yêu cầu nhân viên đem máy tính cá nhân để làm việc, không có hệ thống quản lý nhất quán,...
• Năng lực của quản lý: dấu hiệu này chỉ khi bạn làm được một thời gian mới có thể nhận ra. Người quản lý không có kiến thức nhất định nên khi triển khai công việc sẽ loạn hết cả lên, thậm chí giao việc làm TVC cho designer, chiến dịch marketing lại giao cho nhân viên SEO, kế toán thì được điều làm nhân viên Kinh doanh,...

 Sự ảnh hưởng của các StartUp "nửa mùa" đối với người lao động

Tất nhiên không phải mọi công ty khởi nghiệp đều vướng hết những điều trên, nhưng không nhiều thì ít sẽ có vài điều chưa hoàn thiện, vì dẫu sao cũng đang là bước khởi nghiệp. Vì vậy, trong quá trình làm việc bạn cần thật sự tham gia vào sự phát triển của công ty để đưa ra nhận định chính xác nhất có thể: đó là công ty có khả năng phát triển hay không.

Điều này rất quan trọng đối với tương lai của cá nhân bạn. Nếu những ý tưởng của người dẫn đầu đều từng bước thực hiện được, mọi dấu hiệu kinh doanh đều khả quan,...thì xin chúc mừng, bạn đã góp phần vào sự phát triển đó. Còn nếu mọi thứ cứ trì trệ từ ngày này qua ngày khác, tình hình công ty ngày hôm nay không khác gì ngày hôm qua, tuần qua, năm qua thì bạn cần nghiêm túc nghĩ lại việc gắn bó với nó.


Nên nhớ, một công việc nếu không đem lại cho chúng ta tiền bạc thì phải đem lại kinh nghiệm, kiến thức, còn nếu tất cả chỉ là những trải nghiệm tiêu cực, công việc lẩn quẩn vì không có người dẫn đầu đúng đắn thì nên chấm dứt ngay, bạn không có quá nhiều thời gian để đốt vào những nơi không xứng đáng.

Dạng StartUp "nửa mùa" chính xác là kiểu nơi làm việc giúp bạn đốt thời gian trong sự vô bổ một cách tốt nhất. Sự vận hành kém cỏi của nó sẽ không ảnh hưởng đến người đứng đầu công ty quá nhiều, vì họ đã sẵn có sự ảo tưởng cho riêng mình cùng nền tảng kinh tế chắc chắn, có chăng chỉ là sự thèm muốn cái danh vọng vẫn chưa thành hiện thực mà thôi. Vì vậy, cái hậu quả sẽ do người lao động gánh tất cả.

Họ cắm mặt vào làm, dù vì tin tưởng vào công ty hay vì miếng cơm manh áo thì đến lúc nhìn lại họ vẫn sẽ không có gì trong tay. Không tiền (vì thấp còn hơn lương cơ bản), không kinh nghiệm. Đặc biệt là những người dành tâm huyết thật sự, vì ngoài những thứ mất đi, họ còn mất thời gian và tâm sức rất nhiều, tệ hơn nữa là rất khó tìm một hướng đi khác khi tách ra nên phần lớn đều chọn ở lại cho tới khi công ty đó thực sự sụp đổ.

Tạm kết

Không thể phủ nhận những mặt tích cực mà phong trào khởi nghiệp đem lại dù bên cạnh đó vẫn còn tồn tại những vấn đề khó nói. Có lẽ thể loại StartUp "nửa mùa" này đã, đang và sẽ còn xuất hiện nhiều nữa, nên người lao động chỉ còn cách dựa vào chính bản thân mình.
Hãy luôn giữ sự sáng suốt, tỉnh táo khi đi tìm việc, tìm thông tin trên mạng trước khi đến, đừng quá quan tâm đến những mỹ từ mà họ nói, tình hình công ty cụ thể như thế nào khi làm bạn sẽ biết rõ. Đặc biệt, nắm vững các điều luật lao động cơ bản về lương thưởng, bảo hiểm, hợp đồng, nghỉ phép,... để tự bảo vệ quyền lợi cá nhân.

Read More

Gán nhãn dữ liệu và những trường hợp thường gặp

Gán nhãn dữ liệu

Gán nhãn dữ liệu là quá trình gắn trường ý nghĩa cho các loại dữ liệu kỹ thuật số khác nhau như tệp âm thanh, văn bản, hình ảnh, video và nhiều loại khác.
Đó là một quá trình mất nhiều thời gian, vì nó liên quan đến sự tương tác của con người để có kết quả chính xác nhất.
Chính vì vậy mà có rất nhiều bài toán khác nhau của gán nhãn dữ liệu, dưới đây là một số trường hợp thường gặp:

Gán nhãn từ loại (POS tagging)

Là xác định các chức năng ngữ pháp của từ trong câu. Đây là bước cơ bản trước khi phân tích sâu văn phạm hay các vấn đề xử lý ngôn ngữ phức tạp khác.
Thông thường, một từ có thể có nhiều chức năng ngữ pháp, ví dụ:
Trong câu "con ngựa đá con ngựa đá", cùng một từ "đá" nhưng ở từ thứ nhất giữ chức năng động từ, nhưng từ thứ hai lại là danh từ.
Gán nhãn từ loại được xem là cơ sở phục vụ cho các bài toán về ngữ nghĩa cao hơn.

Gán nhãn tên thực thể (Named-Entity recognition)

Ví dụ: bà ba [CON NGUOI] bán bánh mì [THUC PHAM] ở phường 13 [DIA DIEM]
Có giá trị về mặt ngữ nghĩa ở mức trung bình, thường được dùng đêt phân lớp văn bản

Dịch máy (Machine translation)

Đầu vào là một câu của ngôn ngữ A, đầu ra là câu của ngôn ngữ B tương ứng. Trường hợp này đã xảy ra rất nhiều trong chiến tranh thế giới thứ 2, khi mà thông tin tình báo của địch cần được dịch trong thời gian ngắn nhất, giúp cho các lãnh đạo có thể đưa ra những chiến lược cấp thiết.

Nhận diện tiếng nói (Speech recognition) 

Đầu vào là âm thanh dạng tiếng nói, đầu ra là dạng văn bản. Theo thống kê từ Apple, người dùng thích sử dụng tiếng nói của mình để nhập văn bản hơn là cách nhập dữ liệu bằng bàn phím như truyền thống, đồng thời tương tác giữa người và máy theo cách này có tốc độ nhập liệu nhanh hơn.

Read More

Giải mã sức hút từ công việc nhập liệu - Việc làm Online

Công việc nhập liệu có rất nhiều dạng khác nhau, từ nhập dữ liệu số và chữ đến các dạng dữ liệu âm thanh, giọng nói,...Thường được gia công cho một cá nhân hoặc một nhóm nhân viên được thuê thông qua một công ty thuê ngoài dựa trên cơ sở từng công việc đó.

Bằng cấp không phải là yếu tố quan trọng của công việc nhập liệu, bạn chỉ cần có kỹ năng máy tính tốt, tốc độ gõ nhanh, chính xác cùng tinh thần làm việc có trách nhiệm. Và còn cùng nhiều lý do khác nữa khiến công việc nhập liệu ngày càng trở nên hot.

Có thể làm việc tại nhà

Phần lớn các công việc nhập liệu đều có thể được thực hiện trực tuyến, chỉ cần sử dụng máy có kết nối Internet. Bạn sẽ được cung cấp một tài khoản để đăng nhập và tiếp cận dữ liệu gốc, được hướng dẫn theo từng dự án.

Điều đó có nghĩa là bạn có thể làm việc tại nhà riêng của mình, thay vì phải đến văn phòng hàng ngày. Vì không bị ràng buộc với bất kì địa điểm nào nên bạn có thể nhận được nhiều công việc ở nhiều công ty khác nhau, tự tạo nên môi trường làm việc linh hoạt và chủ động hơn.

Lịch làm việc linh hoạt

Đối với các công việc văn phòng khác thì bạn cần làm việc theo khung giờ cụ thể, nhưng công việc nhập liệu không yêu cầu về điều đó miễn sao bạn đảm bảo hoàn thành deadline. Ưu điểm này giúp bạn dễ dàng sắp xếp công việc một cách hợp lý với cuộc sống, nhu cầu của mình.

Tiền lương tính theo năng suất làm việc

Đây cũng là một trong những lý do khiến công việc nhập liệu thu hút nhiều người đến như vậy. Không bó buộc trong mức lương cơ bản mà nhập liệu sẽ tính tiền công theo năng suất bạn làm được. Điều này đảm bảo tính công bằng cũng như tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh, thúc đẩy năng suất làm việc tăng hơn, hiệu quả hơn.

Ít áp lực công việc

Nhập liệu là một công việc phù hợp với rất nhiều người, kể cả người có cuộc sống bận rộn, thậm chí là khuyết tật, chỉ cần đảm bảo được năng suất làm việc. Các quy trình làm việc tương đối đơn giản và có phương pháp thực hiện nên không có quá nhiều căng thẳng hay áp lực, có chăng chỉ là thời gian đầu chưa quen thao tác nhanh với bàn phím mà thôi, nhưng điều đó cũng sẽ được thay đổi theo thời gian làm việc .

Xem thêm >> 5 kỹ năng cần thiết để chinh phục công việc nhập liệu

Read More